Site-ul Jobproject.ro este un motor de cautare locuri de munca, unde veti gasi aproape toate joburile din Romania, dar si din strainatate.
Daca vrei sa iti inscrii CV-ul, sa aplici la diverse joburi sau sa aveti acces catre sute de companii si anunturi, trebuie sa te autentifici sau sa iti creezi un cont nou de candidat pe siteul nostru http://www.jobproject.ro.
Daca vrei sa iti inscrii CV-ul, sa aplici la diverse joburi sau sa aveti acces catre sute de companii si anunturi, trebuie sa te autentifici sau sa iti creezi un cont nou de candidat pe siteul nostru http://www.jobproject.ro.
Oferta locuri de munca 2012
Va este din ce in ce mai greu sa gasiti un partener de incredere atunci cand vine vorba oferta locuri de munca 2012, va invitam sa va bazati pe experienta noastra si sa profitati de cele mai bune oferte de locuri de munca 2012. Oferta de locuri de munca pe piata actuala este greu de selectat si de aceea echipa noastra va vine in intampinare, selectand si grupand principalele oferte de munca, pe domenii de interes.
Daca doriti sa aveti acces rapid la cea mai buna oferta locuri de munca 2012, atunci va asteptam sa va faceti cont pe siteul nostru http://www.jobproject.ro/ si sa profitati de cea mai buna selectie a celor mai avantajoase oferte de munca. De acum veti avea alaturi un partener de incredere pentru cariera dumneavoastra.
Daca doriti sa aveti acces rapid la cea mai buna oferta locuri de munca 2012, atunci va asteptam sa va faceti cont pe siteul nostru http://www.jobproject.ro/ si sa profitati de cea mai buna selectie a celor mai avantajoase oferte de munca. De acum veti avea alaturi un partener de incredere pentru cariera dumneavoastra.
Locuri de munca pentru studenti strainatate
Daca doriti sa calatoriti in afara si sunteti studenti, atunci una din cele mai bune posibilitati este sa cautati locuri de munca pentru studenti strainatate. Exista mai multe firme specializate care ofera locuri de munca pentru studenti in afara, pe perioada vacantelor. Daca veti dori sa luati pulsul pietei muncii in afara, atunci aceasta este cea mai buna oportunitate.
Siteul nostru va pune la dispozitie principalele oferte de locuri de munca pentru studenti strainatate. Va asteptam sa va facetui cont pe siteul nostru si sa aplicati cv-ul la cele mai avantajoase oferte in functie de destinatia dorita. Va garantam seriozitate si siguranta ofertelor noastre de locuri de munca in strainatate.
Siteul nostru va pune la dispozitie principalele oferte de locuri de munca pentru studenti strainatate. Va asteptam sa va facetui cont pe siteul nostru si sa aplicati cv-ul la cele mai avantajoase oferte in functie de destinatia dorita. Va garantam seriozitate si siguranta ofertelor noastre de locuri de munca in strainatate.
Oferta locuri de munca online
In scopul de a gasi un loc de munca potrivit asteptarilor dumneavoastra, va recomandam sa consultati oferta locuri de munca online. Siteul nostru este unul nou in domeniu si va propune o gama larga de locuri de munca online, in domenii diverse de activitate. Va invitam sa va faceti cont pe siteul nostru si veti fi informatii cu privire la cele mai noi oferte de locuri de munca in domeniu.
Va asteptam sa consultati oferta locuri de munca online si sa va faceti cont pe siteul nostru http://www.jobproject.ro. In acest fel veti putea depunde Cv-uri la locurile de munca care va intereseaza si veti spori sansa de a gasi un loc de munca aproape de asteptarile dumneavoastra.
Va asteptam sa consultati oferta locuri de munca online si sa va faceti cont pe siteul nostru http://www.jobproject.ro. In acest fel veti putea depunde Cv-uri la locurile de munca care va intereseaza si veti spori sansa de a gasi un loc de munca aproape de asteptarile dumneavoastra.
Romanii cauta locuri de munca tot mai departe de casa
Interesul romanilor fata de locurile de munca din Canada, SUA si Finlanda a crescut cu 200% in ultima perioada. Romanii doresc locuri de munca cat mai departe de casa. Insa cele mai multe locuri vacante disponibile sunt in Germania si Marea Britanie si sunt joburi sezoniere.
La inceputul acestei luni, erau disponibile 19000 de locuri de munca in strainatate, in 56 de domenii si 43 de tari. Romanii sunt mult mai interesati de joburi departe de casa si au inceput sa caute locuri de munca si in Mexic, Brazilia si Chile. In Marea Britanie existau 34.066 de oferte de munca si in continuarea detine locul cu cele mai multe locuri de munca vacante 4.337. agentiile de recrutare pentru locuri de munca in straintate, propun contracte de munca sezoniere.
Tarile europene reprezinta cei mai mari recrutori de forta de munca si prezeinta o oferta de munca de 91,75% din totalul ofertelor de angajare.
La inceputul acestei luni, erau disponibile 19000 de locuri de munca in strainatate, in 56 de domenii si 43 de tari. Romanii sunt mult mai interesati de joburi departe de casa si au inceput sa caute locuri de munca si in Mexic, Brazilia si Chile. In Marea Britanie existau 34.066 de oferte de munca si in continuarea detine locul cu cele mai multe locuri de munca vacante 4.337. agentiile de recrutare pentru locuri de munca in straintate, propun contracte de munca sezoniere.
Tarile europene reprezinta cei mai mari recrutori de forta de munca si prezeinta o oferta de munca de 91,75% din totalul ofertelor de angajare.
Managementul stresului la job
Conform datelor unei agentii europene pentru studiul sigurantei si calitatii conditiilor de munca, fiecare al treilea om care lucreaza este afectat de stres, indiferent de domeniul profesional, natura muncii sau nivelul ierarhic.
Stresul datorat muncii este a doua cauza a problemelor de sanatate in Europa. De aceasta cauza sunt legate 50% din absentele de la locul de munca, iar pierderile companiilor se ridica la peste 20 miliarde de euro anual.
Conform cercetarilor americane, 40% din populatia lucratoare a SUA apreciaza munca drept „foarte sau extraordinar de stresanta” , iar 25% din ei o considera factorul cel mai stresant al vietii.
Cauza cea mai frecventa care favorizeaza stresul de la locul de munca este incarcarea excesiva, lipsa de control asupra situatiei si lipsa de siguranta. Stresul datorat muncii poate avea drept consecinte: depresii, neliniste, nervozitate, oboseala, boli cardiace si in ultima instanta duce la o stare critica sub aspect profesional si personal.
Starile psihice precum: apatie, negativism, stanjeneala, plictiseala, insatisfactie, oboseala, instrainare, furie sau iritabilitate ca de altfel si problemele fiziologice precum durerile de cap si stomac, sunt cele mai frecvente simptome ale stresului.
Cu toate ca prevenirea stresului trebuie sa se realizeze la nivel de organizatie, este important ca fiecare om sa invete sa gestioneze stresul, pentru a-si asigura succesul preofesional pe termen lung si pentru a-si mentine sanatatea fizica si psihica.
1. Schimbati perspectiva. Daca angajatorul cere prea mult de la Dvs., incercati sa intelegeti unde este problema: in modul in care dvs. va organizati, sau in modul in care departamentul respectiv activeaza. Un consilier in cariera va poate ajuta sa priviti situatia actuala din alta perspectiva si sa realizati un plan de actiune.
2. Invatati sa puneti punct situatiei. Daca simtiti ca incordarea sau stresul cresc, faceti o pauza. Cinci minute in afara spatiului in care lucrati, departe de rutina muncii desfasurate, contribuie la scaderea semnificativa a stresului.
3. Apreciati viata dvs. personala. Datorita telefoanelor mobile si internetului suntem disponibili pentru toti si toate in orice moment. Nu permiteti sa dispara granitele intre timpul de munca si timpul personal. Respectati timpul pe care ati stabilit sa il dedicati familiei sau chiar dvs. Este important sa lasati munca la birou, chiar si atunci cind biroul dvs. este o camera in propria casa.
4. Luptati cu haosul. Gasiti timp sa va organizati locul in care lucrati, faceti ordine in sarcini, faceti o lista si bifati ceea ce ati rezovat. Sentimentul ca aveti de rezolvat prea multe lucruri si ca pierdeti controlul asupra situatiei provoaca stres.
5. Impartasiti si altora. Cel mai la indemana instrument de reducere a stresului este de a impartasi sentimentele dvs. unei persoane apropiate. Existenta unui sprijin, a unei persoane care sa va asculte, ajuta la relaxare si la reducerea stresului.
6. Asigurati-va ca aveti un ajutor. Numai gandul ca exista un coleg care sa va ajute in situatii de supra-aglomerare va micsora incordarea. Nu uitati ca si dvs. sa fiti la dispozitia persoanei respective intr-o situatie similara.
7. Priviti situatia cu umor. Atunci cand dvs. sau oamenii din jurul dvs. incep sa ia lucrurile prea in serios, gasiti o modalitate de a reduce incordarea prin ras. Impartasiti celorlalti o gluma sau spuneti un banc. Rasul este o excelenta terapie impotriva stresului ocupational.
8. Fiti realist in asteptarile dvs.. Asteptarile mult prea inalte si nerealiste fata de ceea ce ati putea realiza intr-o zi , saptamana sau luna va vor cauza sentimente negative. Nivelul ridicat de stres afecteaza motivatia si influenteaza negativ rezultatele profesionale.
9. Nimeni nu e perfect. Daca sunteti genul de persoana preocupata de ideea de a controla permanent orice detaliu, desi totul este „asa cum trebuie”, renuntati la acest comportament daunator. Incercati sa va faceti munca cat mai bine cu putinta, insa renuntati la ideea de perfectiune. Nimeni nu e omnipotent. Nu va traiti esecurile in mod dramatic, priviti pozitiv si invatati din greseli.
10. Mentineti un spirit pozitiv, evitati oamenii cu un spirit negativ pentru ca va pot „contamina” cu starile lor. Negativismul distruge energia si motivatia, deci evitati aceasta atitudine pe cat posibil. Creati o atmosfera pozitiva in jurul oamenilor cu care interactionati si in mediul in care lucrati. Invatati sa va bucurati pentru realizarile Dvs. chiar si atunci cand nimeni nu o face.
Stresul datorat muncii este a doua cauza a problemelor de sanatate in Europa. De aceasta cauza sunt legate 50% din absentele de la locul de munca, iar pierderile companiilor se ridica la peste 20 miliarde de euro anual.
Conform cercetarilor americane, 40% din populatia lucratoare a SUA apreciaza munca drept „foarte sau extraordinar de stresanta” , iar 25% din ei o considera factorul cel mai stresant al vietii.
Cauza cea mai frecventa care favorizeaza stresul de la locul de munca este incarcarea excesiva, lipsa de control asupra situatiei si lipsa de siguranta. Stresul datorat muncii poate avea drept consecinte: depresii, neliniste, nervozitate, oboseala, boli cardiace si in ultima instanta duce la o stare critica sub aspect profesional si personal.
Starile psihice precum: apatie, negativism, stanjeneala, plictiseala, insatisfactie, oboseala, instrainare, furie sau iritabilitate ca de altfel si problemele fiziologice precum durerile de cap si stomac, sunt cele mai frecvente simptome ale stresului.
Cu toate ca prevenirea stresului trebuie sa se realizeze la nivel de organizatie, este important ca fiecare om sa invete sa gestioneze stresul, pentru a-si asigura succesul preofesional pe termen lung si pentru a-si mentine sanatatea fizica si psihica.
1. Schimbati perspectiva. Daca angajatorul cere prea mult de la Dvs., incercati sa intelegeti unde este problema: in modul in care dvs. va organizati, sau in modul in care departamentul respectiv activeaza. Un consilier in cariera va poate ajuta sa priviti situatia actuala din alta perspectiva si sa realizati un plan de actiune.
2. Invatati sa puneti punct situatiei. Daca simtiti ca incordarea sau stresul cresc, faceti o pauza. Cinci minute in afara spatiului in care lucrati, departe de rutina muncii desfasurate, contribuie la scaderea semnificativa a stresului.
3. Apreciati viata dvs. personala. Datorita telefoanelor mobile si internetului suntem disponibili pentru toti si toate in orice moment. Nu permiteti sa dispara granitele intre timpul de munca si timpul personal. Respectati timpul pe care ati stabilit sa il dedicati familiei sau chiar dvs. Este important sa lasati munca la birou, chiar si atunci cind biroul dvs. este o camera in propria casa.
4. Luptati cu haosul. Gasiti timp sa va organizati locul in care lucrati, faceti ordine in sarcini, faceti o lista si bifati ceea ce ati rezovat. Sentimentul ca aveti de rezolvat prea multe lucruri si ca pierdeti controlul asupra situatiei provoaca stres.
5. Impartasiti si altora. Cel mai la indemana instrument de reducere a stresului este de a impartasi sentimentele dvs. unei persoane apropiate. Existenta unui sprijin, a unei persoane care sa va asculte, ajuta la relaxare si la reducerea stresului.
6. Asigurati-va ca aveti un ajutor. Numai gandul ca exista un coleg care sa va ajute in situatii de supra-aglomerare va micsora incordarea. Nu uitati ca si dvs. sa fiti la dispozitia persoanei respective intr-o situatie similara.
7. Priviti situatia cu umor. Atunci cand dvs. sau oamenii din jurul dvs. incep sa ia lucrurile prea in serios, gasiti o modalitate de a reduce incordarea prin ras. Impartasiti celorlalti o gluma sau spuneti un banc. Rasul este o excelenta terapie impotriva stresului ocupational.
8. Fiti realist in asteptarile dvs.. Asteptarile mult prea inalte si nerealiste fata de ceea ce ati putea realiza intr-o zi , saptamana sau luna va vor cauza sentimente negative. Nivelul ridicat de stres afecteaza motivatia si influenteaza negativ rezultatele profesionale.
9. Nimeni nu e perfect. Daca sunteti genul de persoana preocupata de ideea de a controla permanent orice detaliu, desi totul este „asa cum trebuie”, renuntati la acest comportament daunator. Incercati sa va faceti munca cat mai bine cu putinta, insa renuntati la ideea de perfectiune. Nimeni nu e omnipotent. Nu va traiti esecurile in mod dramatic, priviti pozitiv si invatati din greseli.
10. Mentineti un spirit pozitiv, evitati oamenii cu un spirit negativ pentru ca va pot „contamina” cu starile lor. Negativismul distruge energia si motivatia, deci evitati aceasta atitudine pe cat posibil. Creati o atmosfera pozitiva in jurul oamenilor cu care interactionati si in mediul in care lucrati. Invatati sa va bucurati pentru realizarile Dvs. chiar si atunci cand nimeni nu o face.
Locuri de munca pentru studenti in Germania
Se ofera locuri de munca in strainatate pentru studentii si masteranzii care doresc sa desfasoare o activitate lucrativa pe teritoriul Germaniei pe perioada vacantei de vara, anul 2012 (minim 2 luni). Pot participa studentii si masteranzii care urmeaza cursurile la zi, la o facultate de stat sau particulara, acreditata conform legii, colegiu tehnic, colegiu.
Studenţii straini au voie sa ocupe un loc de munca in Germania in cazul in care fost mediata o aprobare de catre ZAV(consilier juridic germano-roman). Aprobarea se dovedeşte in baza unui document oficial cu ştampila de serviciu ZAV. Agentiile va pot oferi locuri de munca prin serviciul ZVA .
Studentii au voie sa lucreze o perioada de 3 luni pe 1 an calendaristic, pe perioada oficiala a vacanţei semestriale din ţara de origine.
In primul rand trebuie sa aveţi cunoştinţe bune de limba germana. Experienţa in munca constituie avantaj. Trebuie sa fiţi pregatit sa lucraţi minim doua luni in Germania. Va imbunataţiţi şansele cu cat sunteţi dispus sa fiţi la dispoziţie mai mult timp in vederea angajarii şi cu cat sunteţi dispus sa acceptaţi mai multe ramuri economice. De asemenea trebuie sa fiţi foarte flexibili, mobili şi dispuşi sa lucraţi peste tot in Germania.
Veți găsi că, în loc de idei de decorare, idei de cadouri, din belșug idei ...
Semnificatie Nanny: baby-sitter Nanny în casele familiilor. Sarcina sa este foarte grea, aceasta este, de obicei, prietenul copiilor. Este prietenii lor fiind vigilent, nu în condiții de siguranță, amuzant, dulce, jucaus, responsabil, pasiv. Este ochii ca parintii nu au, deoarece acestea sunt ocupate.
Bone au un marile valori de activitate: O bona este de așteptat de întreaga familie, în dimineața, dacă bona se află în spatele aceasta este o viață de familie, care va fi oprit.Bona nu funcționează într-o grădiniță, ea nu poate fi înlocuit. Nanny nu se poate baza pe el in fiecare minut al zilei, deoarece este capabil să se bazeze pe o încredere și de calitate, familia a folosit. Am plăcerea să urez bun venit ca non-permanente (zile acasă) pentru 3 copii 0-6 ani, în 2003 și în prezent, am gazduieste un copil de 12 luni 4 zile pe săptămână și 31 de luni, un copil 4 zile pe săptămână. Acest site ofera servicii de incredere in domeniu.
Această autorizație de recepție am fost dat în luna iulie 2003 de către Consiliul Regional din Seine et Marne, pentru o perioadă de 5 ani si am fost reînnoit până în 2013.Locuri de muncă pentru analiști (nivelul superior) și tehnice (nivel secundar) posturi vacante de sistemul judiciar tehnico - specialiști în domeniu, asistență de specialitate tehnologia informației.
Am primit asta după ce în urma aprobării de la , reuniuni de informare cu privire profesiei Memento, interviuri individuale, în casa mea, în scopul de a determina motivații mele, și-mi capacitatea și educaționale de sănătate. Cazare meu a fost suficient de mare pentru a satisface standardele de siguranță și igienă.
Cateva reguli privitoare la oferirea unui loc de munca bonei:
Nu mai mult de 3-4 copii per bona
- Asigurați-vă că ocuparea forței de muncă, cu un profesionist, deoarece în caz contrar probleme multe și dezacorduri
poate (plata, ore, idei și valori, orientări dietetice, etc.)
Care este salariul Nanny Nanny - schimbul?
Trebuie să fie, în general, a spus că recompensa pentru bona - cota este de aproximativ 20 la sută mai mare decât o bonă care doar îi pasă de copiii unei familii. Acest lucru pune înapoi, ci pentru că salariile sunt atât de împărțit la doi. Eu am apelat la serviciile acestei firme si sunt foarte multumit.
Motive pentru costurile forței de muncă mai mari:pentru un interviu comportamental. S-ar putea fi rugați să descrie problemele pe care le-ați întâlnite în trecut și cum le manipulate, sau vei fi dat-o situație ipotetică și a întrebat ce ar face. Vor dori să știu cum, practic vei realiza atunci când se confruntă cu obstacole în poziția esti interviu pentru. Să fie în măsură să dea exemple onești, detaliate din trecutul tău, chiar dacă problema este de natură ipotetică
- Sprijinirea un număr mai mare de copii, ceea ce înseamnă mai mult de lucru
Studenţii straini au voie sa ocupe un loc de munca in Germania in cazul in care fost mediata o aprobare de catre ZAV(consilier juridic germano-roman). Aprobarea se dovedeşte in baza unui document oficial cu ştampila de serviciu ZAV. Agentiile va pot oferi locuri de munca prin serviciul ZVA .
Studentii au voie sa lucreze o perioada de 3 luni pe 1 an calendaristic, pe perioada oficiala a vacanţei semestriale din ţara de origine.
In primul rand trebuie sa aveţi cunoştinţe bune de limba germana. Experienţa in munca constituie avantaj. Trebuie sa fiţi pregatit sa lucraţi minim doua luni in Germania. Va imbunataţiţi şansele cu cat sunteţi dispus sa fiţi la dispoziţie mai mult timp in vederea angajarii şi cu cat sunteţi dispus sa acceptaţi mai multe ramuri economice. De asemenea trebuie sa fiţi foarte flexibili, mobili şi dispuşi sa lucraţi peste tot in Germania.
Veți găsi că, în loc de idei de decorare, idei de cadouri, din belșug idei ...
Semnificatie Nanny: baby-sitter Nanny în casele familiilor. Sarcina sa este foarte grea, aceasta este, de obicei, prietenul copiilor. Este prietenii lor fiind vigilent, nu în condiții de siguranță, amuzant, dulce, jucaus, responsabil, pasiv. Este ochii ca parintii nu au, deoarece acestea sunt ocupate.
Bone au un marile valori de activitate: O bona este de așteptat de întreaga familie, în dimineața, dacă bona se află în spatele aceasta este o viață de familie, care va fi oprit.Bona nu funcționează într-o grădiniță, ea nu poate fi înlocuit. Nanny nu se poate baza pe el in fiecare minut al zilei, deoarece este capabil să se bazeze pe o încredere și de calitate, familia a folosit. Am plăcerea să urez bun venit ca non-permanente (zile acasă) pentru 3 copii 0-6 ani, în 2003 și în prezent, am gazduieste un copil de 12 luni 4 zile pe săptămână și 31 de luni, un copil 4 zile pe săptămână. Acest site ofera servicii de incredere in domeniu.
Această autorizație de recepție am fost dat în luna iulie 2003 de către Consiliul Regional din Seine et Marne, pentru o perioadă de 5 ani si am fost reînnoit până în 2013.Locuri de muncă pentru analiști (nivelul superior) și tehnice (nivel secundar) posturi vacante de sistemul judiciar tehnico - specialiști în domeniu, asistență de specialitate tehnologia informației.
Am primit asta după ce în urma aprobării de la , reuniuni de informare cu privire profesiei Memento, interviuri individuale, în casa mea, în scopul de a determina motivații mele, și-mi capacitatea și educaționale de sănătate. Cazare meu a fost suficient de mare pentru a satisface standardele de siguranță și igienă.
Cateva reguli privitoare la oferirea unui loc de munca bonei:
Nu mai mult de 3-4 copii per bona
- Asigurați-vă că ocuparea forței de muncă, cu un profesionist, deoarece în caz contrar probleme multe și dezacorduri
poate (plata, ore, idei și valori, orientări dietetice, etc.)
Care este salariul Nanny Nanny - schimbul?
Trebuie să fie, în general, a spus că recompensa pentru bona - cota este de aproximativ 20 la sută mai mare decât o bonă care doar îi pasă de copiii unei familii. Acest lucru pune înapoi, ci pentru că salariile sunt atât de împărțit la doi. Eu am apelat la serviciile acestei firme si sunt foarte multumit.
Motive pentru costurile forței de muncă mai mari:pentru un interviu comportamental. S-ar putea fi rugați să descrie problemele pe care le-ați întâlnite în trecut și cum le manipulate, sau vei fi dat-o situație ipotetică și a întrebat ce ar face. Vor dori să știu cum, practic vei realiza atunci când se confruntă cu obstacole în poziția esti interviu pentru. Să fie în măsură să dea exemple onești, detaliate din trecutul tău, chiar dacă problema este de natură ipotetică
- Sprijinirea un număr mai mare de copii, ceea ce înseamnă mai mult de lucru
- Efort mai mare în întâlnirea cu părinții pentru Nanny